无法跨越阶层的真正原因

阿里

有很多人认为，阶层的跨越只是财富的积累，财富的跳跃式发展。其实并不准确。
真正的阶层跨越从来不是单一因素作用的结果，而是被一张由资源、认知和时机等多因素编织的无形之网所笼罩。一个人从出生起就设定好了这辈子的起始角色，你的爸爸妈妈是谁？爷爷奶奶是谁？舅舅舅妈是做什么的？你不再是一个单纯的人，而是处于社会上复杂关系网中的很多角色。

你周围人的认知边界、思维模式、可接触到的资源，看似很普通的环境细节，早已经就是人生的隐形天花板。多数人终其一生都在重复父辈的生存逻辑，却意识不到天花板并非世界的全部。社会是由多阶层的人、多重资源构成的。社会拥有自适应的一套运行逻辑和规则，所有人都不得不遵守这套规则，而阶层的跨越仅仅靠努力是难以实现的。

是不够努力吗？

不，只是个体的努力和汗水只能化作系统的润滑剂，并不能带来额外的什么东西。认知滞后性也是最难突破的壁垒。阶层差异本质上也是思维模式的差异，有人看中短期收益，有人看中人脉资源，而顶级人群在构建跨越周期的认知框架。阶层固然难以跨越，但是难道两手一摊，真的躺平吗？

破局第一步：自律！

什么是自律？读书，思考，总结，复盘，实践，反复提升自己这都需要自律。自律是反人性的，自律是坚持做一些短期内并不快乐并不容易做的事情，短期内甚至看不到任何的收益。

破局第二步：独立思考！

有很多人说这个投资好，你信不信？有很多人说这个人很坏，你信不信？且不说任何事物都有两面性，但是对于任何事物任何人都以批判性思维去看待，而不是人云亦云，掌握好自己的节奏，不要被其他人打乱自己的节奏。做自己的判断，做自己的证明题，修正判断，继续证明。

破局第三步：持续成长！

日子一天一天过，工作一天一天做，随着时间的推移，你是否有真正的成长？现在的社会环境和就业形势，大部分人是没有标准的铁饭碗的，那就意味着最终薪资的定价会按照你对企业或团队的贡献度来评判。上班可以不仅仅是上班，上班可以是不投资的创业，可以是不交学费的培训，吃常人不能吃得苦，做常人做不了的事，人生的剧本也许会发生改写！