职场的10个魔幻现象

阿里

最近和很多依旧在职场的朋友们聊天，发现了许多有趣的事情。

那就是当今的职场已经变得很魔幻，不仅求职市场疯癫，在职场围城内的情况也相当“抽象”了。最后一个真的是恨的人牙根痒痒！

1. 加班淘汰制

一位国企朋友说，他们现在实施“加班淘汰制”。就是部门规定最少加班时长，凡是不够的时长的，就是你的职场竞争力不够，或者加班排名靠后的就是你的职场竞争力不行，工作不胜任就要被淘汰。

所以他的现状就是，每天必须要在公司耗到8点多走，不管有事还是没事，因为每天加班时长不足以让他排名靠前些，所以他还要周末来公司打卡加班，他的家还特别的远，基本上所有的生活都已经栓在工作上了。

2. 为他人问题埋单

朋友说，他们公司内部有很多拥有“特例”的人，比如可以代打卡，比如可以打完卡之后就走，白天公司里都找不到人，更有甚者，每天卡都不打，演都不演了，直接不来，然后月底提一个1号到31号外出办公。至于办公做了什么，那你别管，公司项目给他分配的任务没完成，那你也别管。朋友就是因为在群里问了一嘴，这位同事为什么很早以前安排的工作却没有做完，就被领导在群里劈头盖脸一顿骂，还责备他说：“没干完你怎么就不知道赶紧给干了，就知道在群里问有什么用吗？”

过了一阵，公司就开始加严考勤，人脸识别、定位打卡、工位摄像、执法记录仪巡查全套上强度。但是监察考核的还是那帮原来本就本本分分打卡上班的人，能不用打卡上班的依然可以照旧行事。

还有就是有的项目前人执行出现问题，给公司赔了不少钱。后面再做相类似的项目需要修订想给公司节省赔钱的时候，就会遇到了很大的阻力。因为这样的变动就意味着前人做错了事情，需要倒追责任。所以有些项目就将错就错，因为你也决定不了，就由能决定的人，把你拖下水，继续让公司赔钱。

3. 执法记录仪

公司为了查员工的日常行为，确保员工所有工作时间都在做公司的活。安排专人不定期挂着个执法记录仪巡查，安装工位全方位摄像头。防控措施堪比“监狱设施”了吧？

真拿员工当“贼”防呢，你干嘛还“贼”发工资？这么看来公司还确实是慈善大肚有格局了！

4. 打卡要求很严格

有些公司设置了打卡时间，9点必须完成所有准备工作（早饭、拉屎、接水、各种准备工作），端庄的坐在工位开始干活。每天必须严格至少够8小时满满的工作，中午不给午休时间，或者声称午休时间不算做8小时以内，所以晚上下班要延迟，上厕所不能超过20分钟。离开工位不能超过半个小时。

怎么的，坐个办公室办公还给硬生生干成生产一线现场了？

公司对于打卡的要求设定，已经精细化到愈发“变态”的程度，好像这个公司的主要业务就是研究怎么能用考勤制度栓住员工一样。

5. 伤病也要出勤

一个人力的朋友，在一家公司刚刚去了，就和我抱怨已经受不了了。为什么呢？因为他在职期间，把自己的脚弄伤了，然后根据医嘱，请假去做手术加上住院需要2天，他想请4天假，在家里休息两天再回来上班。

公司领导不允许，问他：“你做什么手术需要4天时间？做完手术不就好了吗应该，不能直接来公司上班吗？”

朋友一气之下，骂了公司的领导，然后被裁员了。

6.你应该不缺钱吧？

一个北京的朋友在一家机关单位工作，做了好几年一直没有提级涨工资，然后有一天因为自己做的项目完成了，也得到了领导的肯定，他就私下找领导谈升职或者加薪的事情。

领导拒绝了他，然后说：“你家是北京的，应该也不缺钱吧？”

是啊，不缺钱，那还要去上班是为了什么呢？大概是为了事业满腔的热爱吧？还是为了能当面骂您这个嘴上缺把锁的“领导”呢？

7. 必不可少的领导“思想教育”课

思想觉悟一定要提高！你别以为是组织生活会上才会说的话。很多领导说起话来那都一套一套的，车轱辘话每个会都要变着花样的说教，俨然成为每位同事的必修政治课。陈清泉的表演在他们身上那都是现实版本复刻。

他甚至会因为会前员工没有把桌子摆成他想要的形状而大发雷霆，严厉斥责在座的各位眼里没有活，不懂得灵活变通，不懂得积极要求进步。

每一次利用员工休息时间的团建，都成为换了场地的思想改造宣讲课堂。你也不知道他那个嘴是开了什么光，三句半能总结说完的话，他能罗里吧嗦的给你讲一个半小时。讲述他经历过怎样的努力用心做事，一步一步坐上这个高位的“传奇故事”，然后再拿在座的各位做一下对比。

也许这就是能当领导的能力吧！挺会见微知著的！挺上升高度的！挺四两拨千斤的！挺会教育人心的！

他甚至还会在团建里安排插入奸细的环节，帮他观察团队的状态是不是对劲，然后回来语重心长的和你说，他安排的朋友特别同情他，觉得他带团队一定很累，这个团队有很多人已经“没救”了。

8. “软腐败”新名词约束员工行为

听朋友说，他们公司开始给员工的很多行为做了定义了，扣的帽子叫“软腐败”，开始抓员工“软腐败”问题。这大帽子扣的他们压力还挺大的。

原本只是叫摸鱼，现在一下“升级”了，“腐败”大帽子一扣，这摸鱼不得关进去个三五年的哪对的起这顶大帽子啊！啊？可太刑了！

当然啦，为了坐实证据，员工间也一定会存在一些“小奸细”哦。所以要注意咯！

9. 饲养领导臭毛病

非得要在非工作时间干工作，非要加班熬夜发个邮件，非要在深夜在群里告诉大家为什么工作下班不记得关灯，下周要的东西非要突然明天要，非要下班时间准时开会，非要迟到一分钟就扣钱或者算旷工，而早来一小时、休息时间加班都没钱。

诚然，公司一部分来说也算是领导自家的，自家的事儿怎么忙都不算过，不过你非要带着一帮被防成“贼”的外人一起干，这恐怕也是一种当领导的“格局”吧！有的时候领导的这种格局，是一种说不清楚的玄学概念。

10.卸磨杀驴

项目紧锣密鼓的忙完了，你把所有的东西都交付了，完成了公司、领导交给的目标，本以为会收到奖金或者可以轻松的歇一阵，没想到，“用人朝前不用人朝后”，“狡兔死走狗烹”，“道不外传法不轻授”，这些老话从来都是亘古不变的真理。

这些方面，国内的大部分公司可以说是遥遥领先淋漓尽致。用绩效当幌子违法降职降薪，用尽人性恶毒的手段打压排挤孤立逼迫员工辞职裁员等等。

当这些已经成了普遍的现象，职场的信任就会崩塌，或者都解体成为独立个体经济，组织公司会形成劳资对立，忠诚尽失，程序猿搞后门，技术人留一手，基层挖资源，中层玩背叛。营商环境也将彻底崩塌。

你和你朋友还经历过哪些职场魔幻？评论区告诉我哦！